据知情人士透露，TikTok正为那些绩效评分不佳的员工提供两种选择：一是接受绩效改进计划（PIP），二是接受一定的经济补偿后离职。这一策略与去年相似，去年TikTok曾要求管理层在绩效考核中给予更多员工低分。

而这也并非TikTok首次要求管理人员给员工打出低分的情况了。在一年半之前，华尔街日报就表示，公司高层和HR就告诉管理人员，他们需要在绩效考核中给更多员工较低的评级。员工表示，这可能会使一些团队今年获得未达标评级的数量增加一倍或两倍。

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字节跳动对TikTok员工的绩效考核一年两次，按照八个等级对员工进行评估，从“杰出” (outstanding)到“不达标” (failed)。四名来自亚洲和美国办公室的现任及前任TikTok员工证实了这一评估体系的存在。不过一名美国员工表示，他们见过的另一种评估格式在措辞上略有不同 (如形容词或词序)，但意思一样。

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